Opzione di stipendio.


SVIZZERA: Quanto guadagno e quanto pago?

La retribuzione fissa detta anche RAL, retribuzione annua lordaè principalmente formata dai seguenti componenti: -Minimo contrattuale: Definito dai contratti collettivi nazionali di categoria CCNL.

Chiamato anche paga base, varia in base al contratto collettivo nazionale di riferimento e al livello di inquadramento. Nella definizione del superminimo assume un ruolo fondamentale la contrattazione personale e le competenze acquisite e riconosciute nel tempo.

Varia in base alla provincia di lavoro.

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Un concetto che accomuna tutti i sistemi di retribuzione variabile è la misurabilità dei risultati che devono poter essere confrontati con gli obiettivi concordati. I risultati individuali, di gruppo e aziendali possono essere misurati attraverso parametri, indicatori e metriche che fanno riferimento a quattro classi distinte di performance.

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Conosciuta più popolarmente come "liquidazione", la retribuzione differita e' una prestazione al cui pagamento è tenuto il datore di lavoro nel momento in cui cessa il rapporto stesso. Attualmente il trattamento di fine rapporto si calcola sommando per ciascun anno di lavoro una quota pari opzione di stipendio della retribuzione annua divisa per 13,5 la retribuzione utile per il calcolo del Tfr comprende tutte le voci retributive corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro, salvo diversa previsione dei contratti collettivi.

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  • È possibile creare più richieste contemporaneamente, impostarne il valore FTE, il tipo di dipendente richiesto, l'intervallo di tempo e lo stipendio offerto.
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La nuova normativa, inoltre, prevede che l'indennità di anzianità vada estesa ad ogni lavoratore indipendentemente da qualunque sia la causa che abbia fatto cessare il rapporto. La legge prevede anche la possibilità per il lavoratore di richiedere una anticipazione sul trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto.

Approfondimenti

Esiste la possibilità di versare il TFR in fondi pensione negoziali o collettivi, che sono specifici per alcuni settori metalmeccanico, commercio, etc.

Cosa sono le partecipazioni azionarie?

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Le stock option possono essere considerate un modo flessibile per stimolare le prestazioni, attrarre talenti e motivare dipendenti. Cosa sono i benefit? I principali benefit indiretti sono invece la fornitura al dipendente di alloggio, auto aziendale, telefono cellulare, carta di opzione di stipendio, buoni pasto, PC portatili e convenzioni per attività sportive e culturali.

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