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Forma scritta Il patto deve risultare per atto scritto, a pena di nullità. Non è invece necessario che il patto sia contenuto nel contratto di lavoro. Milano 27 settembre Ai fini della validità del patto di non concorrenza, non è necessaria la specifi ca approvazione per iscritto ex art.

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Milano 22 ottobre Durata predefinita Il divieto di concorrenza deve essere circoscritto entro determinati limiti di tempo. Se è pattuita una durata maggiore, essa si riduce nella misura suindicata art. Un patto avente un oggetto piuttosto ampio potrebbe essere ritenuto legittimo purché contenuto entro uno spazio geografico opzione di lavoro.

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Determinazione di un corrispettivo Il corrispettivo deve essere congruo rispetto al sacrificio richiesto al lavoratore, a pena di nullità del patto stesso.

Pertanto, è nullo il patto di non concorrenza in presenza di una oggettiva estrema modestia del corrispettivo e di una oggettiva estrema estensione del sacrifi cio della professionalità con consequenziali margini estremamente ridotti di possibilità opzione di lavoro lavoro.

La giurisprudenza ritiene tali clausole illegittime se prevedono la possibilità del recesso unilaterale del datore di lavoro al momento della cessazione del rapporto di lavoro o durante il periodo successivo, ad esempio durante il preavviso. CASO 5 - Clausola sul diritto di opzione legittima Quando il patto di non concorrenza assolve ad una fi nalità di salvaguardia del know-how acquisito dal lavoratore, a fronte degli investimenti di carattere formativo organizzati dalla società a favore del proprio personale stabile, è legittimo il diritto di opzione di avvalersi del patto di non concorrenza alla cessazione del rapporto di lavoro.

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Pagamento del corrispettivo È controverso se sia ammissibile il pagamento del corrispettivo del patto di non concorrenza in costanza di rapporto.

Il pagamento del corrispettivo al momento della cessazione del rapporto di lavoro è la regola anche se spesso, nella prassi, il pagamento è dilazionato almeno in parte al termine del periodo di non concorrenza. Trattamento contributivo e fiscale Il trattamento contributivo e fiscale del corrispettivo del patto di non concorrenza è legato alle modalità di pagamento.

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Il corrispettivo versato in costanza di rapporto, infatti, costituisce retribuzione imponibile a tutti gli eff etti, fiscali e contributivi ed è computabile nel trattamento di fine rapporto. Diversamente da quanto accade in caso di pagamento in corso di rapporto, qualora il corrispettivo sia corrisposto al termine della cessazione del rapporto di lavoro, lo stesso è soggetto soltanto a tassazione separata e non anche a contribuzione.

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